Le vocabulaire des contrats d’embauche en allemand

Que ce soit dans le monde germanophone ou autre, chercher un travail implique de passer par plusieurs étapes bien définies et comprenant chacune des formalités à effectuer. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, la première chose à faire est de consulter les offres, pour ensuite y répondre ! Pour cela, vous pouvez consulter notre article : Comprendre et répondre à une offre d’emploi en allemand.

En revanche, si vous avec déjà passé cette étape et que la prochaine se trouve être l’entretien d’embauche, vous faites bien de vous y préparer ! Car il ne s’agit pas seulement de continuer à convaincre votre employeur, il faut aussi savoir dans quoi vous vous lancez et ce qui vous attend !
Savoir comprendre et négocier les clauses d’un contrat d’embauche est essentiel pour votre bien être au sein de la société. Et le confort professionnel participera grandement à améliorer votre expérience en pays germanique !

Dans cet article, vous trouverez tout le vocabulaire à connaître pour pouvoir discuter de votre contrat d’embauche et éviter toute situation ambiguë lors de la rédaction et de la signature de votre contrat  !

Les vocabulaires des différents contrats en allemand

Unbefristete Arbeitsverträge sind allgemein besser als Zeitverträge. Dadurch vermeidet man den Stress, nach einige Montagen eine andere Stelle suchen zu müssen : Les contrats à durée indéterminée sont généralement mieux que les contrats temporaires. Ils permettent d’éviter le stress de devoir chercher un autre poste au bout de quelques mois

Le vocabulaire de l’entreprise en allemand

> Einige werden sofort eingestellt, andere erst nach einem Einstellungstest : certains sont embauchés tout de suite et d’autres seulement après un test d’embauche

> Wie in allen Ausbildungsberufen ist auch hier der schulische Teil wichtig : Comme pour toutes les professions à formation professionnelle, la partie concernant l’éducation/l’école est importante aussi

> Der Vertrauensmann besucht dann die Arbeitgeber und erklärt die Sachlage : darauf schreiben sie bereitwillig die Arbeitszeugnisse aus: le délégué syndical rend ensuite visite aux employeurs pour expliquer la situation: là-dessus ils n’hésitent pas à rédiger les certificats de travail

> Er fordert Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von sechs Wochen : il exige un maintien de salaire en cas de maladie sur une durée de 6 semaines

> Er setzte er gleich die Höhe des Gehaltes fest : Il a tout de suite fixé le montant du salaire

> Sie sinkt von derzeit 38 auf 30 Stunden ohne Lohnausgleich : Elle a sombré de 38 heures à 30 sans compensation de salaire

> Aufgrund dieser Bedingungen kam es kaum zu mehr Teilzeitarbeit, sondern eher zu längeren Arbeitszeiten : En raison de ces conditions, il n’y avait presque plus d’emplois à temps partiel, mais plutôt des temps de travail rallongés

> Vollzeit bedeutet in Deutschland 36 bis 40 Stunden pro Woche arbeiten, je nach Branche und Tarif : En Allemagne, être à plein temps signifie travailler entre 36 et 40 heures par semaine, en fonction de la branche et des salaires

> Die Arbeitszeitgestaltung bestimmt in erheblichem Maße die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten aber auch ihr gesundheitliches Befinden : l’organisation du temps de travail détermine dans une large mesure la satisfaction et la motivation des employés, mais aussi leur santé

> In der Regel haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr : Normalement tous les employés et employées bénéficient de 5 jours de congé-formation dans l’année

> Arbeitnehmer haben bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub : les employés travaillant 5 jours dans la semaine bénéficient de minimum 20 jours de congés payés

Contrats d’embauche – Vocabulaire : Exercice

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